Comment se déroule la procédure de sélection de la police ?

Pour tout accès à la police, peu importe le grade, celle-ci organise un enchaînement de tests, selon la méthode de l’assessment center.

Cette sélection n'est pas fondée sur votre connaissance du métier de policier en lui-même, mais sur une série de tests, analysant aptitudes et caractéristiques ancrées dans le profil de compétences.

Cela implique aussi que le candidat est tenu de réussir chaque épreuve pour pouvoir passer à la suivante.

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Ces épreuves de sélection sont réparties sur plusieurs journées :

• Jour 1 : L'épreuve cognitive et l'épreuve sportive
• Jour 2 : L'épreuve de personnalité
• Jour 3 : L'épreuve médicale

Une fois cette dernière épreuve réussie, le candidat pourra postuler à des postes vacants, publiés sur Jobpol.

• Jour 4 : Les entretiens de sollicitation (auprès des zones de police locale ou de la police fédérale)

Cette épreuve évalue le potentiel intellectuel du candidat

Vous serez soumis à deux types de tests :

• Les tests de raisonnement

1. Raisonnement abstrait
2. Capacité de traiter des l'informations
3. Raisonnement numérique

• La connaissance de la langue

1. Savoir lire
2. Savoir écouter
3. Vocabulaire
4. Grammaire

Cette épreuve évalue le candidat sur sa capacité à intervenir sur le terrain

Le parcours fonctionnel est composé des obstacles suivants :

• L'escalier
• Le saut du tapis
• Le splint
• Le tunnel
• La poutre
• L'escalier

L'épreuve de robustesse est composée des épreuves suivantes :

• Le chariot
• Le mannequin

Cette épreuve évalue la concordance entre le profil psychologique du candidat et le profil de compétences de la fonction de policier

L’épreuve de sélection se compose de 4 volets :

1. Une interview semi-structurée

Pendant cette interview, réalisée auprès d'un(e) psychologue, diverses compétences seront évaluées, au moyen de diverses questions posées.

2. Plusieurs questionnaires de personnalité informatisés

Ces questionnaires portent sur divers points de vue et permettra au psychologue d'analyser la correspondance au profil de compétences.

3. Un questionnaire biographique

Il comporte un certain nombre de questions, relatives à votre personnalité et votre vécu à rendre le jour de l'interview.

4. Un test de jugement situationnel

Ce test, similaire à un bac à courrier, permet d'évaluer la capacité du candidat à gérer de l'information dans un temps imparti.

Cette épreuve évalue la santé physique du candidat et sa capacité à exercer la fonction de policier

Un certain nombre de tests seront soumis au candidat :

• Test d'urine
• Test d'effort
• Test de vue
• ...

Cet entretien évalue votre potentialité à intégrer la zone de police ou le service dans lequel (laquelle) vous avez postulé

Cet entretien de sollicitation peut être comparé à un entretien d'embauche ou à une commission.

Chaque zone de police ou service établit ses propres règles, quant aux épreuves à passer :

• Interview face à une ou plusieurs personnes
• Test sportif
• ...